场景一：某公司与小刘签订了2年劳动合同，约定试用期为3个月，转正后待遇提高。

⚖️法律速递：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期期限如下：

小刘合同期为2年，试用期最长2个月，3个月的约定已超出法定上限。

️合规指引：企业应依法合规约定试用期，严格遵守法定时长限制；且与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位调整、合同续签、离职复岗等情形，不能重复设定试用期。此外，禁止单独签订试用期合同，若劳动合同仅约定试用期，则该期限为正式劳动合同期限。

场景二：入职时小陈与公司约定转正月薪6000元。公司约定试用期2个月，每月只发3000元，承诺转正后补到6000元。

⚖️法律速递：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小陈试用期工资不能低于4800元（转正工资6000元的80%），公司只发3000元且承诺补足，均属违法。试用期工资是劳动者的法定权益，不能先打折、后补足。

️合规指引：企业应严格按照法定标准核算试用期工资，避免引发劳动争议或行政处罚。

场景三：小吴入职时，公司称试用期3个月，等转正后再签正式劳动合同。

⚖️法律速递：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期必须签合同，小吴公司声称的“转正后再签”，属违法行为。

️合规指引：企业应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。未签订劳动合同、仅作口头约定的，试用期约定无效。

场景四：小李试用期未满，公司以“不符合录用条件”让其离职，理由是“领导觉得文案水平一般”，小李此前从未收到任何考核不达标通知。

⚖️法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，“被证明不符合录用条件”是最常见的法定情形，但前提是：录用条件事先明确告知劳动者，且公司有客观证据。小李公司仅凭“觉得一般”主观评价就解除劳动合同，无明确录用标准和考核证据，属违法解除。

️合规指引：企业不得随意辞退试用期员工，需书面明确录用条件并由员工签字确认，规范考核管理、留存相关记录。此外，劳动者在试用期内如要离职，需提前三日通知用人单位。

试用期不是企业的“免责期”。我们倡导企业依法合规用工，劳动者增强维权意识。如果您遇到劳动侵权，请及时向东城街道人社分局、属地劳动服务站咨询，或通过“就莞用”平台反映，推动问题就地就近解决。我们将全力为您提供帮助，维护您的合法权益！